高田が曾根

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【ポイント】に関しては絶対的な正解はありませんので、どこが評価されてどこが評価されなかったのかなどといった合否の基準は福祉施設が違えば変わり、更に面接官が交代すればかなり変化するのが今の状態です。
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【応募の前に】成長している業界の福祉施設には、ほかの業界にはないビジネスチャンスがとてもたくさんあります。だから新規事業開始の機会もあれば、子介護施設や関連介護施設を新しく作ったり、新しい事業やチームをまかされるをまかせてもらえる確率が高くなるのだ。
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「あなたが入りたいと考えている福祉施設に対して、あなた自身という人柄を、いくら有望で目を見張るように発表できるか」という能力を改善しろ、ということが大切だ。
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それぞれの介護施設によって、業務の詳細やあなたが就きたい仕事もまったく違うと感じていますので、面接の時に触れ込むべき内容は、各介護施設により違うというのがしかるべき事です。
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まずはそこが果たして正社員に登用してもらえるチャンスがある職場かどうか判断して、登用の可能性を感じたら、最初はアルバイトやパート、派遣などとして働いてみて、正社員になることを目指してください。
よくある人材紹介サービス、派遣介護施設では、クライアント福祉施設に紹介した人があっさり離職等の失敗があると、評価が悪化するので、福祉施設の長所も短所も両方共に隠さずに聞けるのである。
一番最初は介護施設説明会から参加して、筆記考査や就職面接と動いていきますが、このほかにも様々な福祉施設でのインターンシップやOBを訪問したり、採用担当者との面接による等の接近方法もあります。
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一番大切なことは、勤務先を決めるときは、あくまでもあなたの欲望に正直になってセレクトすることであって、あせったからといって「自分を就職先に合わせよう」なんてふうに考えてはダメなのだ。
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